大学生就业难，难在哪里？据安阳电脑学校的老师说到，大学生就业难，除了客观原因，还有主要一个原因也是大学生“自作自受”，没有做好职业规划，没有一定的职业特长，企业凭什么相信大学生，招收大学生。企业不是培养人才的地方，而是使用人才的地方。大学生如果感觉就业难，那么请问一下自己，你是一个合格的人才吗？
 
        事实是，大多数大学生在求职应聘的时候并不了解自己想要进入的公司发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等等，有一部分学生对以后自己即将在一个什么样的平台上迈出人生第一步只有模糊的概念，甚至根本没有目标。是否了解企业,是目前大学生求职的障碍,即便找到了工作,也会有一个不短的适应企业的过程。企业需要有价值的人,一些企业人事经理表示,现在企业评价大学生已经不完全看重学校和专业,关注的焦点是个人的能力和素质,是否能为企业做出成绩,带来价值。
  
        很多企业在招收大学生之后面临着大学生就业后流失率过高的问题，企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的半数以上。对此，一些高校大学生表示就业必须吃苦只是用人单位提出的苛刻条件，一些用人单位为了节约成本脱离毕业生所学本质，也是导致大学生另谋职业的原因之一。
 

大学生“挤爆”招聘会现场

大学生稳定性、忠诚度和职业化程度不高，成为部分企业拒绝大学毕业生的理由。当竞争越来越激烈，当越来越多的大学生找不到合适的工作，“先就业后择业”就成了社会和媒体广泛宣扬的理念，而随之形成的毕业生忠诚度问题也浮出了水面。

大学生就业问题要得以解决，大学生首先应该做好职业规划，选准河南和职业，只有你成为了值得企业信赖的人才，企业才能真正信任你。4月，为了给大学生提供更好的就业发展，安阳电脑学校联合众多IT企业联合推出大学生项目经理培养计划，让大学生先实训，再就业，按企业要求进行订单式培养，你若还没明确方向，就不配加入大学生项目经理培养实训计划！